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无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,
带薪年休假是法定的,但不是强制的,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
年薪是法定的,但不是强制性的,员工和公司协商解决,《员工带薪年薪条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排,也可以分阶段安排,一般不超过年
根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
按照国务院的法规《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。从此文字可以看出,只有连续工作满12个月了,才能有资格休假,也就是说,公司在年初安排的休假,是上一个年度的年
强制执行无法一次还清,可以看看其是否有其他稳定的月收入来源。直接执行财产是最简单的方式。但在现实社会中许多人是依靠工资为重要收入,如果被执行人有稳定的工资收入和其他稳定的月收入,申请人可以考虑和其达成分期还款方案,这样被执行人每个月的收入扣
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的,享受国家规定的假
法院只判了份额无法强制执行。法院判决强制执行不了的,如果属于被执行人无财产的,可终止执行,视情况再恢复执行。如果属于执行不力的,权利人可以申请执行异议,要求法院重新执行判决。法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,再做出裁定。 《中华人民