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强制无薪休假、合法吗?

强制无薪休假、合法吗?

2024-04-29 7
普法内容
说白了就是不合法嘛。要是遇到第一个月没工资给你放无薪假期的情况呢,公司得发你一个月的工资做为补贴。然后,从第二个月开始,每个月都得按照生活最基本的开支来给你发钱。如果公司不同意这个做法的话,你就可以去申请劳动仲裁,让他们补偿你应该得到的部分。不过,假如是因为你自己没有做好工作导致单位暂时停工或者停产的情况的话,如果在一个工资支付周期以内,那么单位也得按照咱们之前说的劳动合同上的条件付你工资呀。可是如果超过了这个期限的话,假设你给单位提供了正常的劳务服务,那他们给你发的工资可不能比你们当地的最低工资低。但是如果你并没有提供正常的劳务服务的话,那单位就应该按照相关法律程序来处理这个事情!

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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