公司奖惩制度条款是否适用“开除”处分？

2024-06-25 5

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可以使用的，虽然该名称不是很规范。

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惩罚奖励制度
对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采

2020-11-13 521
设立奖惩制度的好处
奖励制度的作用是指一定的奖励机制对员工的某种符合组织期望的行为是有反复强化，不断增强的作用，在这样的激励作用下，安全生产工作不断得到强化，安全生产意识不断得到巩固。

2020-12-12 1,654
简述公司人格否认制度的适用场合和适用条件
简述公司人格否认制度的适用场合和适用条件如下： 1、公司已合法取得独立人格； 2、股东实施了不正当使用或滥用公司法律人格的行为； 3、造成债权人利益或社会公共利益之损害； 4、滥用公司法人独立人格行为与债权人利益或社会公共利益受损之间存在因

2023-01-13 13

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公司可以规定员工奖惩制度吗
只要规章制度内容合法、符合法定程序，且具有合理性，用人单位可规定对员工的奖惩制度，根据员工的行为表现，增加或减少员工的工资、奖金或其他福利。但用人单位要慎用此项奖惩制度，一是规章制度要内容合法、程序合

2022-03-20 15,340
考核奖惩制度能否扣工资
看该奖惩制度员工是否知晓，以及规定的内容是否合法。

2022-10-29 15,340
我国的上市公司是否要适用公司否认制度
我国公司法人否认制度是指为了保护社会公共利益和公司债权人的利益不受欺诈与侵害，就具体法律关系中的特定事实，责令公司的股东对公司债权人或公共利益直接负责的一种法律措施。

2022-06-09 15,340
员工奖惩制度范文
员工奖惩制度第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系

2023-06-10 15,340

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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医疗纠纷仲裁制度的法律适用
医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定：第一，《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷，从而维护医疗机构和患者双方的合法权益，保障医疗秩序的稳定，保护医疗安全。因此，属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围；第二，《中华人

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01:14
强制医疗程序的适用条件
根据我国《刑法》的相关规定可以知道，强制医疗的适用条件主要包括下面三点：第一，犯罪嫌疑人实施了暴力行为，并且对公共安全或公民人身安全造成严重危害。因此，我国立法将强制医疗的适用对象限定在具有暴力倾向以及主动攻击意识的精神病人的范围之内；

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