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员工不来上班,用人单位可以先与员工协商,解决支付旷工期间的工资;下次不成,并且旷工达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
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公务员法是有规定,加班了可以安排补休,而不是像劳动法那样有加班,因为公务员不适用劳动法,但是有津贴河相应的补贴。
规定业主权利有: 1.业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权,对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。 2.业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利
公务员身份不受劳动法调整,公务员加班可以给予相应的报酬与补助,也可能用假期弥补,但不支付加班服酬的,并不违反劳动法与相关法律。
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
公务员无证驾驶的,机动车驾驶员会被公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下的罚款。有以下情况之一的,公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款: 1、没有取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销,或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;