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劳动合同法定代表人签字能盖章。法定代表人可以代表单位去签订或者变更劳动合同,这属于法定代表人的权利,但用人单位的规章规定签订劳动合同权利属于特定岗位人员的除外。双方协商一致并签字盖章后,劳动合同生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述规定,结合劳动合同签订实践情况,劳动合同应由劳动者签名,并由
在尚未盖印章的情况下,仅有法人签名通常仍旧具有法律效力,特定情况如各方事先已约定将印章盖视为生效条件的情形则另当别论。依现行法规之规定,公司法定代表人在公司的合理营商边界之内,以及其权限约束之下签订的合同即便未加盖公章,亦仍然合法有效,除非
劳动合同用人单位方法定代表人签字,加盖法人印章生效。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字,用人单位法定代表人签字并
法定代表人签章是盖章和签字。签章按照其性质可分为法人单位的签章和自然人的签章。具体分析如下:1、法人单位签章通常公文只是在文末的单位名称上加盖法人章;2、票据上的签章,为签名、盖章或者签名加盖章。法人
根据《中华人民共和国民法通则》第三十八条规定:依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。法定代表人代表法人行使职权,以法人名义对外作出的行为应由法人承担,盖具公章并非
法人代表在合同上签字但不盖公司章在一般情况下是有效的,但是合同规定了合同自盖章签字之日起生效的情形下,合同没有盖章是效力待定的合同。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当
没有法人代表签字只有公章的合同无效。法定代表人代表法人行使职权,以法人名义对外作出的民事行为,其法律后果应由法人承担,盖公章并不是合同有效的必备条件,需要有法定代表人签字,合同才有效。 合同有效的必备条件,具体如下: 1、订立合同的双方当事
法人签合同不一定要盖章。签字与盖章具有同等的法律效力,没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同,仍然具有法律效力。根据合同法的规定,合同经双方当事人签字或者盖章生效,对于自然人订立的合同,只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效,那
合同是否受法律保护,是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是,诉讼时效期间的起算时间点是:“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指,债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益,而