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就你的问题辞退员工补偿标准是什么,为你做出以下回答: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人
根据我国《劳动法》的规定,辞退员工的补偿标准是根据劳动者在公司工作的年限来决定的,若是工作时间在六个月以内的,一般都补偿半个月的工资,若是工作时间不满一年内的,那一般补偿一个月工资。
一、辞退补偿月工资以什么为标准 1、辞退补偿月工资以被辞退之前12个月的月平均工资为准的。在计算月平均工资的时候,就是用当年的收入除以12个月,包括每个月领到的奖金、津贴都要计算在工资当中。计算出来月平均工资之后,工龄有几年就能领几个月的工
一.辞退员工如何补偿一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单
根据我国《劳动法》的规定,辞退员工的补偿标准是根据劳动者在公司工作的年限来决定的,若是工作时间在六个月以内的,一般都补偿半个月的工资,若是工作时间不满一年内的,那一般补偿一个月工资。
辞退补偿月工资以被辞退之前12个月的月平均工资为准的。在计算月平均工资的时候,就是用当年的收入除以12个月,包括每个月领到的奖金、津贴都要计算在工资当中。计算出来月平均工资之后,工龄有几年就能领几个月
2020年单位辞退员工补偿新标准,第一,用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二,劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作