请假超过规定天数

2020-02-21 351

普法内容

各单位标准不一。请假一天以内由部门负责人批准，超过一天就需要分管副总批准，并报人力资源部备案了。建议详询你单位人力资源部。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

请假天数不得超过几分之几
请假天数没有明假的规定，只要有充足的理由，原则上天数不受限定，比如说病假等，劳动法没有规定请假、迟到，这是公司内部规定的制度。

2020-11-04 2,638
工伤假期规定不超过多少天
工伤假期规定不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

2022-12-26 1,304
请假超过15天怎么处理
请假超过15天，分以下情形处理：合法请假的，比如劳动者累计工作已满20年，请15天年休假的，用人单位应当批假；违法请假的，不予批假，劳动者缺勤的按旷工处理；劳动者旷工造成用人单位损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳

2020-03-24 19

专业问答更多>>

病假规定天数超过就是自动离职了吗
没有这种规定。职工病假的天数计入医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，超过医疗期继续休病假的，公司也可以解除劳动合同。不存在自动离职的问题，任何离职都必须

2022-10-05 15,340
超出规定天数给加班申请
可以的。可以要求单位按照魅族一天支付加班费。而且加班费为正常工资的2倍。如果单位不同意支付，可以申请劳动仲裁。

2022-08-21 15,340
加班天数抵请假天数的规定有哪些？
不合法。请假是职工的权利，请假可以扣工资，但只能扣请假当日的工资。加班不是法定的，但加班付双倍工资却是法定的。如果拿加班来抵请假，那是对职工的一种变相剥削。

2022-07-29 15,340
员工请病假超过哪些天数就会自动离职
没有这种规定。职工病假的天数计入医疗期，医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，超过医疗期继续休病假的，公司也可以解除劳动合同。不存在自动离职的问题，任何离职都必须

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

01:00
国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

7,753 15,340
01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

7,310 15,340
01:14
2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

2,518 15,340