端午节算不算三倍工资

2023-05-19 8

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端午节加班是三倍工资。如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。国家法定节假日共11天： 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日，3日）。综上所述，在法定节假日，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2020端午节三倍工资是哪几天
2020年端午节三倍工资是端午节当天。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动

2020-03-01 158
怎么算端午节加班工资
端午节加班的工资标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的百分之一百五十； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资报酬的百分之二百； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资报酬的百分之三百。根据端

2022-06-17 608
端午节上班工资多少倍
端午节上班是三倍工资。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不依法支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2021-06-05 41

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端午节当天工资有三倍吗
是。法定节假日当天为三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)

2022-06-28 15,340
端午节前一天离职端午节是否算工资进去
劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予

2023-04-25 15,340
端午节3倍工资有几天
端午节的3倍工资有一天，即端午节当日。法定节假日上班属于加班，用人单位必须支付给劳动者不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，且用人单位不得用调休代替加班费。

2023-02-06 15,340
端午节工资三倍都是包含哪几天
按照《全国年节及纪念日放假办法》端午节应当放假一天，在端午节加班属于在法定节假日加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，三倍工资有一天。

2023-08-15 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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