*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下,劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍,但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方,大部分单位会给予一周左右的时间,让员工搬家显得不是太仓促。如果单位新招的顶替您岗位
您好!《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下,劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍,但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方,大部分单位会给予一周左右的时间,让员工搬家显得不是太仓促。如果单位新招的顶替
离职后住宿舍2天是否违法,取决于具体的情况。 一般来说,离职后住宿舍需要符合以下几个条件: 1、与公司或雇主协商一致。离职后住宿舍需要与公司或雇主协商一致,得到其认可并签署相关协议,以避免出现不必要的纠纷; 2、未产生经济纠纷。离职后住宿舍
《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下,劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍,但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方,大部分单位会给予一周左右的时间,让员工搬家
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
公司提供的住宿条件系作为员工福利的重要组成部分,此类房屋所有权归属公司所有,员工在离职之后即不再具备公司员工身份,因此无法继续享有相关福利待遇。鉴于此,离职员工若仍居住于公司所提供之宿舍内,便可能构成
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
根据我国道路交通安全法规定,机动车驾驶人违反道路安全法规的,需要承担行政责任。也就是说,驾驶人驾驶机动车违反相关法规规章,是需要接受警告、罚款,甚至是拘留的行政处罚。而驾驶人驾驶机动车违章后,应当及时前往当地的交警大队,处理违章问题。具体来