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不可以,装了算违法的,侵犯了个人隐私权。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为,既是违反社会道德的行为,也是违法行为。监视、窥视他人私生活,以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密,都属于侵害隐私权的行为。个人信息等个人生活领域内的事情
具体情况具体分析。 根据相关法律规定,企业在其公共生产,经营场所,是允许安装摄像头的。 其包括:办公室,生产车间,营业场所。 而如厕所,更衣室,洗浴室等隐私场所,则不得安装摄像头,否则就是违法。
依据我国相关法律的规定,员工离职后对老板的人身安全进行威胁的,是属于违法的行为,老板是可以向公安机关报案的。按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。
1、电话轰炸是违法的。电话轰炸会造成对他人正常生活严重干扰,因此不管是基于什么原因,电话轰炸他人都属于侵犯他人隐私,通常情况会违反治安管理,会被处以10日以下行政拘留及500元以下罚款。受害人基于隐私
装个摄像头监控员工做事儿,这个其实不算是违法的事儿。但是给公司装这样的监控器,也得遵守以下的规矩才行:首先呢,得按照法律程序把这些设备报备上去;其次,得让员工们都知道咱们这里有监控器,因为这东西用起来
工资应当支付,如果不予发放,你可以向劳动局监察大队投诉处理。
如在公共场合且有公开告知的,就不违法
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
如果非法监控他人的,有可能构成非法使用窃听、窃照专用器材罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,非法使用窃听、窃照专用器材罪的认定标准主要包括下面四点: 第一,在客体上,本罪侵犯的客体是国家对窃听、窃照专用器材的管理秩序; 第二,在客观方面
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补