同工同酬与编制的区别主要包括什么

2024-06-20 25

普法内容

同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资、绩效工资。基本工资＝岗位工资薪级工资＋职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬；合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。

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如何区分同工同酬与编制
1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资绩效工资。

2024-06-03 17
借条与合同区别包括什么？
借条与合同区别包括：成立的方式不同、证据证明不同等。在我国的民间借贷的债权债务关系证明中，借条合同和借条都是双方当事人共同协商确定的，是出借人为了保障自己的合法权益能够得到保障而制定的，是借款人为了给予出借人保障而制定的。【温馨提示】遇到

2024-04-28 29
同工同酬和编制一样吗
同工同酬和编制不一样。 1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基

2020-10-29 861

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劳动法的编制和同工同酬什么区别
同工同酬与编制的主要区别是：一、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制由《事业单位人事管理条例》调整，同工同酬由《劳动合同法》调整； 3、工资由多种因素决定，同工同酬由工作量决定。

2021-11-02 15,340
如何区分同工同酬和编制
1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员

2022-08-26 15,340
同工同酬是编制吗
同工同酬和编制不一样。 1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致

2021-12-16 15,340
并入编制和编制的同工同酬一样吗
同工同酬不同于编制。1、事业单位在职人员与事业单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，因此在职人员的待遇不按劳动法调整。但根据事业单位在职人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，事业单位

2022-01-05 15,340

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01:13
合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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01:05
建筑工程施工合同主要包括
建设工程施工合同的主要内容包括以下几项：工程范围，建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间。一项整体的建设工程，往往由许多的中间工程组成，中间工程的完工时间，影响着后续工程的开工，制约着整个工程的顺利完成，在施工合同中需对中间工程的开工和竣工

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分包与转包的区别是什么
分包与转包的区别分包是指工程承包方将自己承接的工程分成几部分转包给第三方。转包是指承包方将自己承接的整个工程转包给第三方。分包和转包的共同点是：分包和转包都不直接与工程建设单位签订承包合同，而直接与工程承包方签订承包合同。不同点是：分包工

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