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会被对方向法院起诉。 根据道路交通安全法的规定,对于所发生的事故,在交警认定事故责任后,就赔偿问题,双方可以通过协商方式来解决,如果协商不成,或一方不愿意协商的,则另一方可以向法院起诉要求赔偿。 所以,如果当事人负事故全部责任的,应该赔偿对
交通事故雇主和雇员责任的划分依据:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务
会被对方向法院起诉。 根据道路交通安全法的规定,对于所发生的事故,在交警认定事故责任后,就赔偿问题,双方可以通过协商方式来解决,如果协商不成,或一方不愿意协商的,则另一方可以向法院起诉要求赔偿。 所以
不愿意定,要看工人在工作经过中有无重大犯错或者过失了,如果工人有相应的犯错,那工人也是要承受相应的犯错职责的。根据《中华人民共和国侵权职责法》第三十五条个人之间形成劳动关系,提供劳动一方因劳动导致他人
像你所说的这种情况,应该具体看一下当年这一起交通事故发生后,刑警部门是否进行了立案,如果当时已经立案的话,就不存在超过追诉时效的问题了。如果当时并没有立案,那可以说警方没有权利再追究责任了。 如果追究
《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称"从
道路交通事故按责任分类有以下几点: 1、全部责任。一方当事人的违章行为造成交通事故的,有违章行为的一方承担全部责任,其他方不负担事故的责任; 2、同等责任。双方当事人的违章行为共同造成交通事故的,作用相当的,双方负同等责任; 3、主次责任。
若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三
交通事故全责对驾驶员的处理如下:向保险公司说明情况并提交相应的材料,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵