武装部都有什么职位

2023-03-24 33

普法内容

武装部都有的职位如下： 1、参谋：主要从事国防教育、机关办公、民兵预备役组织及装备管理等工作； 2、干事：主要从事机关组织、文化宣传、国防教育、行政管理等工作； 3、助理员：主要从事综合管理保障、财务、机关管理保障、营区营房管理等工作。武装部的主要职责如下： 1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法令； 2、负责组织实施街道人民武装部正规化基础设施建设，民兵预备役组织建设，民兵、预备役人员的管理及训练，新兵征集、战时动员； 3、平时负责组织民兵搞好战备执勤，担负实护和抢险救灾任务，协助公安部门维护社会治安，战时组织动员民兵参军参战、支援前线和保卫后方安全； 4、组织民兵、预备役人员积极参加社会主义物质文明、精神文明和生态文明建设； 5、会同有关部门大力开展全民国防教育工作，协助有关部门做好复退军人的安置和革命伤残军人、军烈属和参战执勤民兵的优抚工作； 6、协助有关部门搞好基层民兵干部的选拔、培养和调配； 7、指导民兵连队的建设； 8、承办街道党工委、办事处及县人民武装部交办的其他工作事项。

《中华人民共和国兵役法》第五十七条有服兵役义务的公民有下列行为之一的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改正的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并处以罚款：（一）拒绝、逃避兵役登记的；（二）应征公民拒绝、逃避征集服现役的；（三）预备役人员拒绝、逃避参加军事训练、担负战备勤务、执行非战争军事行动任务和征召的。有前款第二项行为，拒不改正的，不得录用为公务员或者参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，不得招录、聘用为国有企业和事业单位工作人员，两年内不准出境或者升学复学，纳入履行国防义务严重失信主体名单实施联合惩戒。

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举报武装部会有什么后果
要看证据是不是属实。如果没有证据，被举报人又不是现行犯，那么派出所是没有权利根据随便抓人的，而且抓捕犯罪嫌疑人归案，应当是在公安机立案侦查阶段才可以行使的权利，否则就是滥用权力，被举报人是可以控告和申诉的。

2020-12-08 1,345
县武装部部长有实权吗
是否有实权需要根据县武装部性质来进行判断，县武装部长的职位待遇需要根据此职位的等级进行判断。县武装部全名人民武装部，是县级机关的军事机构，统筹域内的军事工作，是一个基层的军事指挥机关，是上级军事机关的下派机构，同时受到上级军事机关以及当地的

2020-05-24 29,125
是不是政审都要武装部验兵
机关、团体、企业事业单位和乡、民族乡、镇的人民政府以及街道办事处，应当根据县、市的安排和要求，办理本单位和该地区的征兵工作。所以,政审结果由当地征兵办公室确定。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

2020-11-12 228

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武装部什么时间上班？
武装部的工作时间是全国统一规定的时间：上午8：00到12：00，下午2：30到5：30；除非因法定假日工作时间调整和征兵工作需要，否则周末休息。武装部是国家机关单位为维护地区人民安全而设立的部门，用于

2021-10-28 15,340
什么是伪造武装部队公文，非法变造武装部队公文，伪造武装部队证件和印章罪
伪造、变造、买卖、盗窃、武装部队文件、证明书、印鉴，具有以下情况之一的，应根据刑法第三百七十五条第一款的规定，伪造、变造、武装部队文件、证明书、印鉴罪、盗窃、武装部队文件、证明书、印鉴罪的定罪处罚：（

2021-10-12 15,340
2022年买卖武装部队证件罪的立案标准都有什么
非法生产、买卖武装部队制式服装、车辆号牌等军用标志，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）成套制式服装三十套以上，或者非成套制式服装一百件以上的；（二）军徽、肩章、星徽、帽徽、军种符号或者其他军

2022-11-19 15,340
什么是变造武装部队公文罪，变造武装部队公文罪的定罪
犯本罪的，处3年以下有期徒刑，拘留，管制或剥夺政治权利的情况严重的，处3年以上10年以下有期徒刑。情节严重是指多次或多次伪造、变造、买卖文件、证明书、印鉴的妨碍文件、证明书、印鉴的犯罪行为，严重损害武

2021-10-16 15,340

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非法使用武装部队专用标志罪量刑
如果单位或行为人实施了伪造、盗窃、买卖武装部队车辆号牌等专用标志的行为，情节严重的，就构成了非法使用武装部队专用标志罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，非法使用武装部队专用标志罪主要有下面几个量刑幅度：第一，如果犯罪情节严重的，依法判

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单位的五险都是什么险
单位的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，在失业后领取相应的失

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单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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