员工在试用期内被辞退，有提前通知代通知金吗

2024-05-04 19

普法内容

如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有代通知金如果是因为《劳动合同法》第40条规定的，情形被辞退的，有代通知金。《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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被辞退后还在试用期内代通知金会有吗？
被辞退后还在试用期内代通知金会有。解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2020-12-25 137
试用期内，被辞退了，会不会提前通知员工？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

2024-05-11 24
试用期没有提前通知被辞退，合法吗
试用期是双向选择，但单位会给出你不合格的理由，无理由辞退，你可以主张赔偿金如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，哪怕没有提前通知，依然可以解除劳动关系，不需要赔偿劳动者。如果用人单位在解除劳动关系的时候不能够证明劳动者不符合录用条件的，

2020-11-30 1,063

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试用期内，被辞退了，会不会提前通知员工？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2022-08-11 15,340
被辞退后还在试用期内代通知金会有吗？
如果是员工与公司协商好了过着是因为员工自身原因公司不想要了的这些情况公司才可以不支付代通知金。如果是在员工没有问题，公司自行直接把员工开除，无论是否在试用期内，公司都应该支付代通知金。

2023-11-20 15,340
试用期内辞退提前通知员工吗，有没有规定？
在试用期内的员工被辞退，不需要提前通知，只需要告知员工辞退的理由，给员工结算工资就行，员工在试用期内所获得的工资是正常工资的80%，试用期内提出辞职的，要提前三天告知单位。

2023-11-29 15,340
试用期辞退员工有代扣通知金的。
试用期退休员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需要支付代通知金的三种情况：1、劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作2、工人不能胜任工作，经过培训或

2021-11-19 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,801 15,340
01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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