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没有人数要求。口头协议的内容只要是合法的,就是有效的,就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点,所以很难进行诉讼,您有证人有利的证据,是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。
口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。 根据劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内劳动者解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。 现实中很多劳动者口头提出离职,最后也确实正常的离职了。但也有口头提
离婚口头协议没有作用的。因为我国法律明确规定了,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期,才能领取离婚证。
一般算数。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 《民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用
一般算数。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 《民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用
口头订立的合同也是可以的,但是需要满足一定的条件,订立口头合同的有效条件是: 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或
合同分口头、书面等形式,口头协议也是有效的,只奥当事人认可就可以,但是为了避免日后麻烦,建议落实在书面,发生纠纷对各方均有保障。如果需要起草协议可以联系我。
口头协议如果要构成合同诈骗,则需要满足以下条件: 1、欺诈人有欺诈的故意。欺诈的故意,是指明知自己的陈述是虚伪的,并会导致对方陷入错误认识,而希望或放纵这种结果的发生。欺诈的故意包括两方面:一是陈述虚伪事实的故意;二是诱使他人陷入错误认识的
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定,当事人订立合同的形式,不仅包括了书面的形式,更包括了口头的形式。因此,合同当事人通过口头的形式订立合同的话,只要满足了合同的生效要件,也能够成立口头合同。具体来说,合同要成立的
口头协议没证据的话,首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是,不能虚构或者捏造证据,否则将会承担相应的民事责任,甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下,就算是口头合同,在订立以及履行的过程中,当事人也会与对方进行交涉。例如: