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违反法律规定的合同无效,如果违反的是法律、行政法规的强制性规定,则合同一般无效,但是该强制性规定不导致该合同无效的除外。另外合同违反的如果不是法律、行政法规的强制性规定,则合同也不一定是无效的。
从法律角度解释,违背妇女意愿发生性关系就是法律意义上的强奸,所以婚内强奸应该是违法的。《刑法》第二百三十七条有与之相关的法律。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
违背妇女意愿是违法的。 如果违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为即构成强奸罪,可对犯罪嫌疑人处三年以上十年以下有期徒刑。 国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手
一般情况下认定为有效,但是如果能提供确切证据证明签订合同的当时违背了当事人意愿,哪怕只有一方当事人就无效。
不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
如果确有证据证明是受胁迫签订的承诺书,是可以申请法院撤销的。
关于劳动合同续签意愿书是否具有法律效力做以下回答, 1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力:该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表,是双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质
不具有法律效力的合同,理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定,尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保护,且对当事人产生法律效力。反过来说,若合同虽然已经成立,但具有合同无效的情
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
根据我国相关法律规定,合同原件的复印件不能作为认定合同存在的单独证据。即如果没有证据能够证明合同存在过,或者只有合同复印件、扫描件,而没有其他证据的,不能作为单独认定案件事实的依据,单单有复印件是不够的,还要找其他证据与之印证,形成完整的证