您的位置:法师兄 > 律师普法 > 一万加一点工资扣多少税
一万加一点工资扣多少税

一万加一点工资扣多少税

2020-05-12 210
普法内容
职工月工资一万的扣税额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数,即工资-五险一金-5000-其他,具体需根据公积金比例与社保比例进行相应的扣除计算。
《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额; (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额; (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 2023年工资一万扣多少个税
    2023年工资一万扣多少个税

    月薪1万,扣税2545.7,只能拿到7454.30元。个人所得税(应纳税额)=(应纳税所得额-法定允许税前扣除的费用-个税起征点3500元)乘以适用税率-速算扣除数,其中,个税起征点、适用税率和速算扣除数都是固定的,所以,要交多少税,就要看

    2023-02-06 21
  • 建筑工人工资一万元扣多少税
    建筑工人工资一万元扣多少税

    建筑工人工资一万元扣290元税。不属于免税的福利费范围,应当并入工资、薪金收入计征个人所得税: 1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助; 2、从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴

    2022-01-05 26
  • 工资一万扣多少应税金额怎么算
    工资一万扣多少应税金额怎么算

    一万工资所扣税额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数,即工资-五险一金-5000-其他,具体需根据公积金比例与社保比例进行相应的扣除计算。

    2020-12-10 279
专业问答更多>>
  • 一万纳税额扣多少工资

    10,000工资所扣税额=(月收入-五险一金-起征点-其他依法确定的扣除-特殊附加扣除)*适用税率-速算扣除数,即工资-五险一金-5000-其他,具体需根据公积金比例和社会保障比例进行相应的扣除计算。

    2021-11-01 15,340
  • 工资扣税怎么比工资少一点

    (一)合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例 (二)避开临界点 (三)利用“免税”优惠政策 (四)变“工资薪金”为“股息红利” (五)积极争取地方税收返还 根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条第一款

    2022-08-17 15,340
  • 工资中扣了一个点税

    公式:应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数; 例:交个人所得税=(工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500(元)*

    2022-08-14 15,340
  • 工资税怎么扣减少一点的办法?

    (一)合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例 (二)避开临界点 (三)利用“免税”优惠政策 (四)变“工资薪金”为“股息红利” (五)积极争取地方税收返还 根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条第一款

    2023-03-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 4500的工资五险一金扣多少 00:48
    4500的工资五险一金扣多少

    4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。

    20,603 15,340
  • 民政局一月工资多少 01:01
    民政局一月工资多少

    民政局一月工资多少,是按照所在岗位和地区的不同而不同。在一线城市的普通岗位,民政局的员工工资在三千元左右;在二三线城市的普通岗位,民政局的员工工资在二千元左右;而一些县城地区,民政局的员工工资在一千五百元左右。根据相关法律规定,公务员实行国

    24,046 15,340
  • 自离一般怎么扣工资 01:02
    自离一般怎么扣工资

    劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

    4,353 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?