公司没订单放假，以后加班抵扣合法吗

2024-04-22 9

普法内容

在目前的法律规定下，企业以假期代替额外工作的做法并不被视为合法行为。当员工因工作需求而加班时，雇主有责任按照相应的标准给予其加班报酬。根据相关法律法规，平时加班应被视为延长工作时间的情况，而假期中的加班一般则涉及到周末或法定节假日的加班。对于延长工作时间的加班，加班费用应按照正常工作日的基本工资的1．5倍计算；对于周末和法定节假日的加班，加班费用则应分别按照基本工资的2倍和3倍进行计算。将平时加班费用用于抵消假期加班的做法显然是不合理且不符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

平时加班抵扣事假合法吗
根据你问的平时加班抵扣事假合法吗，当然不合理，事假无工资，加班工资比正常工作时间高，如果相抵就意味这加班只领取正常工作时间工资

2024-06-10 11
公司以没订单给某一人放假两个月合法吗
劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时规则。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。第三十八条用人单位应当保证劳

2024-06-18 1
公司员工手册规定，病假先以年假或加班抵扣合法吗？
病假先以年假或加班抵扣合法

2024-06-07 5

专业问答更多>>

公司年假和加班抵扣可以吗？是否合法的呢？
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以

2022-08-08 15,340
公司放假工作假去扣除周末加班小时合法吗
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工

2022-09-27 15,340
平时加班抵扣事假合法吗
根据你问的平时加班抵扣事假合法吗，当然不合理，事假无工资，加班工资比正常工作时间高，如果相抵就意味这加班只领取正常工作时间工资

2022-07-23 15,340
公司安排放假，正常上班后用加班低假期合法吗
公司安排员工加班需要与员工协商同意才可以。

2022-10-07 15,340

法律短视频更多>>

01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,601 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,004 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,437 15,340