公司没订单放假，以后加班抵扣合法吗

2024-04-22 11

普法内容

在目前的法律规定下，企业以假期代替额外工作的做法并不被视为合法行为。当员工因工作需求而加班时，雇主有责任按照相应的标准给予其加班报酬。根据相关法律法规，平时加班应被视为延长工作时间的情况，而假期中的加班一般则涉及到周末或法定节假日的加班。对于延长工作时间的加班，加班费用应按照正常工作日的基本工资的1．5倍计算；对于周末和法定节假日的加班，加班费用则应分别按照基本工资的2倍和3倍进行计算。将平时加班费用用于抵消假期加班的做法显然是不合理且不符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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平时加班抵扣事假合法吗
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2024-06-10 14
公司以没订单给某一人放假两个月合法吗
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2024-06-18 2
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病假先以年假或加班抵扣合法

2024-06-07 5

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2022-08-08 15,340
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2022-09-27 15,340
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2022-10-07 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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