同事因酒后摔伤算是工伤吗

2020-05-04 149

普法内容

如果单位认可或有证据证明吃饭应酬是单位安排的工作的可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工作原因外出摔伤算不算工伤
算。职工出差路上不慎摔伤，是因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害。

2020-01-21 462
在入住的酒店摔伤算工伤吗
在入住的酒店摔伤不能算工伤。因为按照规定，出差期间在宾馆摔伤一般不能算工伤。在宾馆的休息时间不属于履行工作职责的内容，劳动者是因个人原因导致受到伤害的，不能认定为工伤。若宾馆有过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。酒店洗澡摔伤赔偿标准

2023-06-14 22
员工因工陪酒后死亡算工伤吗
员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

2020-02-07 130

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喝酒后摔伤算工伤吗酒后摔伤能否认定为工伤, 工伤的相关规定有哪些
喝酒达到醉酒程度的，不算工伤；喝酒但没有达到醉酒程度的，算工伤。职工工作时间，工作场所内，酒后工作中，因为梯子质量问题折断摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定的认定为工伤条件，但按第十六条（

2022-01-26 15,340
在工厂与客户聚会中酒后摔伤算工伤吗
与客户聚会中醉酒不慎摔伤的不属于工伤，法律规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，

2023-11-02 15,340
醉酒驾驶摔伤算不算工伤
酒后驾车造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。认定为工伤的基本条件就是因为工作过的原因而受到伤害的，包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒驾车是违反法律规定而导致的伤害，由自己承担责任。《工伤保险条例》第十

2022-06-21 15,340
喝酒摔死算不算工伤
如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并没有在48小时内丧命的话，是不能被认定为工伤的。具体参考如下： 1、《工伤保险条例》第十

2022-07-09 15,340

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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