保密协议离职后补偿金应该如何补偿

2024-05-16 17

普法内容

保密协议约定了禁业限制的，离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿。用人单位与负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而对于保密协议离职后补偿金有没有的情况主要看合同的约定情况。禁业限制，是指劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，竞业限制期限和经济补偿标准双方约定，但不得超过二年。

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嘉兴保密协议补偿金标准是多少保密协议该如何写
我国劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者约定保密条款，需要适当给予劳动者补偿，如果劳动者泄露秘密的，需要赔偿企业损失。那么，合同保密条款补偿金怎么算呢今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但

2024-07-13 27
签订保密协议后辞职公司如何补偿员工
签订保密协议后辞职，公司不需要支付经济补偿金；保密协议中有竞业限制条款的，公司按约定支付经济补偿；约定了竞业限制，但未约定离职后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资

2021-04-26 41
离职保密协议补偿怎么规定的
这个属于竞业限制补偿金。依法应当离职后由用人单位按月收入的30％或当地最低工资标准的30％按月发放。竞业限制的期限最长不得超过2年，竞业限制补偿金也要发放2年。如果用人单位拒不发放，劳动者可以依法提起劳动仲裁要求用人单位发放。特别指出的是，

2024-05-09 35

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离职保密协议补偿金是哪些
离职保密协议补偿金如下：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并

2022-08-03 15,340
没有保密协议离职补偿金怎么算
补偿金是对竞业禁止协议的，如果竞业限制期内单位不支付补偿金，劳动者可以不履行竞业禁止协议保密协议不是必须有补偿金《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

2022-10-06 15,340
保密协议离职后可否不予以补偿
法律规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。第二十三条规定，

2022-08-02 15,340
离职协议保密补偿金究竟有没有用
竞业限制补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！离职时再签竞业禁止条约的话，补偿标准就由你们约定了，最好是2年的工资（因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个

2022-08-15 15,340

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

6,240 15,340
01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,644 15,340
01:02
无法达成补偿协议会有什么后果
房屋征收部门与被拆迁人无法达成拆迁补偿协议的，政府按照法定程序可以单方作出补偿决定。如果被拆迁人在政府作出单方补偿决定后，未在法定期限内申请行政复议，或者提起行政诉讼，则政府拆迁部门有权向法院申请强制执行，对被拆迁人的房屋进行强拆。因此，

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