员工过失损坏物品应该怎么样办

2024-06-15 14

普法内容

1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； 2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15％的赔偿； 3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。二、如何解决赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通： 1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300－500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放； 2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少．．．以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉； 3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。

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员工过失损坏公司财物要赔偿吗
员工出于重大过失的：因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。员工出于一般过失的：员工因为一般过失，或是基本无过失的

2020-03-27 359
快递损坏物品应该包赔吗
保价快递：保价快递丢失或者全部损毁，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少，按照保价额与邮件全部价值的比例据实赔偿。未保价快递：承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任；货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约

2021-01-09 284
运输过程中货物损坏，应该怎么样处理
运输过程中货物损坏可以依据运输合同向运输公司要求赔偿。首先可以与对方协商，协商不成只能起诉。根据《汽车货物运输规则》第八十三条规定，货运事故赔偿数额按以下规定办理：（一）法律、行政法规对赔偿责任限额有规定的，依照其规定；尚未规定赔偿责任

2024-07-06 35

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2024-08-29 15,340
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2022-10-15 15,340
员工损坏公物的通报该怎么写?
通报的写法：通报由标题、受文单位、正文、落款四部分组成。 (1)标题通报的标题写作情况同通知、通告，可以有几种情况。 (2)受文单位一般通报有受文单位。少数普及性通报，可以不写受文单位。 (3)正文正

2022-10-30 15,340
过失损坏公私财物拒赔怎样处罚
过失放火、交通肇事、重大责任事故等过失犯罪应受刑罚处罚外，其他过失损坏财产的行为不是犯罪，只需承担民事赔偿责任。对于过失损坏公私财物的处十五日以下拘留或者警告，可以单处或者并处二百元以下罚款，拒赔的加

2023-06-01 15,340

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过失损坏交通工具罪立案标准
行为人在实施了某种违法犯罪行为之后，是否应被立案追究其刑事责任，要看是否符合立案标准。涉嫌过失损坏交通工具罪的行为人，同时满足以下几个条件的，即符合本罪的立案标准，侦查机关应该对行为人进行立案侦查：1、行为人实施了破坏火车、汽车、电车、船只

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故意损坏他人物品犯法吗
故意损坏他人物品犯法。故意损坏他人物品涉嫌故意毁坏财物罪。我国相关的法律规定，故意损坏他人财物罪，也就是故意毁坏财物罪，一般是指，故意实施毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节，从而构成犯罪的行为。故意毁坏公私财物，数额较大或者有

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