劳动合同到期未续签继续工作双倍工资

2023-05-22 18

普法内容

劳动合同到期未续签继续工作，可以要求双倍工资。因为按照规定，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。因此，劳动合同到期后未续签，劳动者可以主张双倍工资。劳动合同到期的规定： 1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人； 2、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人； 3、原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。综上所述，劳动合同到期未续签继续工作，可以要求双倍工资。因为按照规定，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。因此，劳动合同到期后未续签，劳动者可以主张双倍工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同到期继续工作不续签怎么处理？
用人单位与劳动者签订的劳动合同到期没有续签，但是也没有解除劳动合同，视为劳动合同继续有效，用人单位如果不及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起的每月二倍工资，并且视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同。【风险提醒】劳动合同法

2023-08-05 4
劳动合同到期继续工作视为已经续签吗
劳动合同到期继续工作，视为已经续签，双方存在事实劳动关系。如果单位在劳动合同到期之日起一个月内未续签或者签订新的劳动合同的，劳动者可以主张用人单位补签书面劳动合同并且支付双倍工资。

2021-09-29 22
劳务合同到期未续签继续工作,发生劳动仲裁怎么赔
劳务合同到期未续签继续工作，发生劳动仲裁的赔偿。每工作1年支付1个月工资，劳动者符合法律规定要求续签无固定期限劳动合同用人单位拒绝续签的应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。根据我国的规定，劳动者在用人单位没有签订劳动合同的，用人单位应

2023-04-27 29

专业问答更多>>

劳动合同到期后继续工作的，是否应支付双倍工资，一定期间未续签吗
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动

2022-04-08 15,340
劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，需要支付双倍工资吗
在司法实践中，用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务；不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订

2022-06-03 15,340
合同到期了工资未续签还能拿到双倍工资吗
实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到，或者是劳动者忘记了，或者是单位人事未能及时跟进续签，或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上

2022-11-03 15,340
未续签劳动合同双倍工资及工资申请书范本
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,719 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,924 15,340
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿
用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

541 15,340