没有劳动合同没有保险怎么赔偿

2024-05-01 14

普法内容

关于未签署劳动合同以及没有购买保险费用的赔偿问题：假设用人单位从使用劳动者开始，在满一个月之后仍未与劳动者订立合同，那么他们必须向该劳动者支付相当于每日两倍工资的赔偿金，但是最高限额为十一个月的合法薪资；同时，对于那些未为雇员购买社会保险的用人单位，相关的社会保险征收管理机构有权对其发出限期缴纳或者补充不足的强制性命令；倘若因此导致了雇员遭受任何经济上的损失，则应依照实实在在的财务损失进行相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十二条  用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。\n用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。\n用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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