您的位置:法师兄 > 律师普法 > 企业与员工未签订劳动合同,单位应该承担什么责任
企业与员工未签订劳动合同,单位应该承担什么责任

企业与员工未签订劳动合同,单位应该承担什么责任

2024-06-13 5
普法内容
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 单位未给员工缴失业保险应承担什么责任
    单位未给员工缴失业保险应承担什么责任

    如果单位未给员工缴失业保险,应承担下列责任:由社会保险行政部门责令限期用人单位限期补缴,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

    2020-05-09 132
  • 学徒工算劳动人员,应该与单位方签订劳动合同吗?
    学徒工算劳动人员,应该与单位方签订劳动合同吗?

    很高兴为您解答:这要看你与单位的关系了,如果单位每月支付工资给你,你受单位的规章支付的管理,附属于单位,那么应该是存在劳动关系的,如果是学习的时候,也只能说是实习期,根据法律规定实习期间的工资不得低于转正工资的80%,就算你公司不和你签订劳

    2024-06-29 14
  • 单位犯罪员工应该承担什么责任?
    单位犯罪员工应该承担什么责任?

    一般情况下,单位犯罪一般是对单位处罚罚金,如果是涉及到一些主管人员或者其他直接责任人员,一般会对其进行自由刑的处罚,所以这个时候还需要根据具体的情况来进行确定。

    2020-01-13 199
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 企业是否应该承担社会责任 01:30
    企业是否应该承担社会责任

    企业应该承担社会责任。具体如下: 1、企业追求价值和利润的最大化,但有不可忽略的社会责任; 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的,如社会保障费用; 3、有些是企业价值追求所决定的,如有的企业提出报效社会; 4、有的企业为了社会和用户的

    10,312 15,340
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
    公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,475 15,340
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,938 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?