试用期公司裁员会给补偿吗，有没有相关的法律规定

2024-05-01 23

普法内容

试用期公司裁员会给补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司的试用期规定符合相关法律规定
公司的试用期规定具体如下： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单

2023-03-10 31
试用期合同有效吗,试用期的相关法律法规
依法成立的试用期合同有效；但劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。

2020-09-16 140
竞业限制补偿金公司给多久,有没有相关的法律规定
法律分析公司支付竞业限制补偿金的期限与劳动者履行竞业限制的期限一致，最长不超过两年。用人单位未依法支付经济补偿金，经催告后仍未履行的，劳动者可以依法去解除竞业限制协议。双方一开始就未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，仍可以要求用人单

2020-12-29 33

专业问答更多>>

公司有没有因工伤给员工的相关补偿？
公司员工遭受工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费和康复费；安装配置伤残辅助器具所需的费用；劳动能力鉴定费；以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。

2023-10-20 15,340
员工破产有没有相关补偿的法律规定
公司破产员工能获得补偿，企业破产后，公司财产偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用以及普通债权等。根据相关法律规定，公司在法定条件下可以向人民法院申请破产。

2023-11-23 15,340
竞业限制补偿金公司给多久,有没有相关的法律规定
公司支付竞业限制补偿金的期限与劳动者履行竞业限制的期限一致，最长不超过两年。用人单位未依法支付经济补偿金，经催告后仍未履行的，劳动者可以依法去解除竞业限制协议。双方一开始就未约定经济补偿，但劳动者履行

2023-06-15 15,340
公司辞退员工有没有法律有关相关规定
解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指

2023-09-21 15,340

法律短视频更多>>

01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

8,520 15,340
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,638 15,340
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,734 15,340