公司裁员逼迫签个人离职有效吗

2024-05-09 11

普法内容

并不符合法规规范。请不要签署离职申请文件，因为一旦签字就无法获得相关的失业救济金额。在适用此项规定时，企业若出现转产、大规模技术革新或者经营模式调整等情况，不能立即进行裁员行为，而应该首先与员工协商变更现有劳动合同条款。经过与雇员重新签订劳动合同之后，仅在仍然需要减少员工数量的前提下才能进行裁员处理。如果未对劳动合同进行修改便开始裁员，此举同样构成非法解聘的行为，须负担相应的法律责任。

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公司可以逼迫职员辞职吗
公司不可以逼迫职员辞职，法律明确规定，公司应当与职工通过协商解除劳动关系。但是，员工有以下情形的，公司可以解除劳动合同：员工在试用期内不符合录用条件的。严重违反了公司规章制度的。员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。员工同时与其余的

2022-04-16 1,854
调岗逼迫员工离职仲裁好赢吗
关于劳动仲裁案件的胜诉率，我们必须根据实际情况加以评估，因为每一宗劳动仲裁案件都是独特且复杂的。劳动仲裁的胜诉概率需要依据案件的具体事实来进行精确的判断。若用人单位确实存在违法行为，那么胜诉的可能性无疑会大大增加；倘若用人单位并未违反任

2024-05-03 22
威胁员工逼迫主动离职仲裁
威胁员工逼迫主动离职仲裁的话用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-05-21 6

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公司会逼迫员工签离职合同不签行吗
如果劳动合同未到期，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-11-12 15,340
公司要裁员70几个！用限制加班！理由逼迫员工离职！这么办
如果存在变相辞退员工行为，需要先搜集相关证据后可以及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2023-06-02 15,340
当地分公司将闭店，逼迫员工签主动离职协议，合法吗
任何合同、协议都不得采用强迫手段，否则将无效

2022-09-27 15,340
公司裁员被迫签订主动离职书可以维权吗
用人单位发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，属于违法解除合同，如果员工被迫签订

2023-09-22 15,340

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

1,901 15,340
00:54
公司罚款没有本人签字有效吗
公司罚款跟没有本人签字是否有效，这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外，在其它的情况下，用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失，即使没有劳动者的签字，那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动

5,030 15,340
00:57
被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

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