工资高所获得的经济补偿金也会一定高吗

2020-09-25 97

普法内容

工资高所获得的经济补偿金一定高，因为经济补偿金是根据员工个人的工资来支付的，是员工工资的两倍。如果用人单位存在违法解除合同的情形，那用人单位应当给予员工一定的经济补偿金，是员工工资的两倍。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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补偿金不高于社平工资的，怎么算经济补偿金
1、应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2024-06-30 11
高工资员工的经济补偿金是否有上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

2024-07-05 13
赔偿原因工伤能获得经济补偿金吗
如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金：一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

2020-01-14 135

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工资高，得到的经济补偿金一定高，但工资低，经济补偿金能得到吗
高薪获得的经济补偿必须高。经济补偿按员工个人工资支付，以工资为基础。用人单位违法解除合同的，应当给予员工工资两倍的经济补偿。

2021-11-02 15,340
法律上经济补偿金高不高于工资
1、应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2022-11-13 15,340
病假工资也算经济补偿金的吗
1、具体要看是因为什么病，病情怎样，需要多久能康复，康复后是否能回到原来岗位继续工作。 2、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

2023-09-02 15,340
算不算高于工资大小的经济补偿金
1、应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2022-11-04 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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