员工不胜任岗位被辞退是否需要赔偿

2024-04-29 0

普法内容

如果员工能够胜任岗位却遭到解雇，那么他们并不享有任何形式的补偿权利。在此种情形之下，用人单位负有向劳动者提供经济补偿的义务，具体补偿金额应当依据该名劳动者在所在企业所持续的工作时间，每满一个完整的年度则给予一个月的基准工资作为补偿，如果不足一年的部分，则视同为一年处理，并提供同样数额的工资作为赔偿。

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工伤后不能胜任原岗位，被辞退有补偿么
以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以

2024-06-30 2
调岗后不能胜任工作,是否可以辞退
调岗后不能胜任工作，可以辞退。劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-05-04 9
公司以不胜任岗位辞退有补偿金么
公司以不胜任岗位辞退员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。

2021-07-22 18

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试用十几天后，不能胜任岗位被辞退，第二天自杀，是否属于工伤赔偿
劳动者试用十几天后，不能胜任岗位被辞退，第二天无故自杀的，不属于工伤。用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。 1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，

2022-03-03 15,340
单位调岗员工不接受被辞退是否合法?
根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工

2022-04-24 15,340
员工不胜任工作单位是否可以以此辞退该员工，需要支付经济补偿金吗
只要员工不影响工作，能胜任工作，那么单位就不能以此辞退该员工。如果员工不能胜任工作，那么单位以此辞退员工需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

2022-02-08 15,340
如果不胜任工作提出辞退员工单位有赔偿吗
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2022-11-12 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

10,873 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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