续签合同要收回原来的合同么？

2021-02-26 756

普法内容

不需要，合同书只是双方合同存在的证据，如果合同已经履行完毕，合同终止。合同书已经没有任何法律意义了。

《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同解除是否把原来合收回
合同解除不用把原来合收回来，合同没到期解除合同的需要有一个解除合同的合同书或者合同解除通知，解除合同的合同书或者合同解除通知可以证明你们的合同已经作废。

2021-02-13 160
公司需要变更劳动合同时，需要收回原来的合同吗
重新签订劳动合同，如果劳动合同约定的内容发生了变化，需要与劳动者协商一致，否则不可以重新签订。不要说人事部负责人换了，就算是用人单位的法定代表人、主要负责人或者投资人变更，都不会影响劳动合同的履行，法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变

2024-07-09 10
与律师解除合同需要交回收款收据和原来的合同吗
需要的，免得产生纠纷

2024-06-12 6

专业问答更多>>

转签合同收回原合同合法吗?
你方可以在新的合同上载明废止之前合同的约定，这样的话，那家公司也就不必非得要回旧的合同啦！让他明白新的签订了，旧的就已经没有法律效力了即可。对方公司也是怕出现两份合同有什么纠纷！如果新的合同上没写这

2023-03-29 15,340
续签合同前要解除合同，原合同还可以再续签么
如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话，双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签，那么就务必在合同到期前将合同手续中止。劳动合同的续签首先用人单位应当对劳动者

2022-07-07 15,340
原来的合同不续签了会怎么样
劳动合同到期终止，非因劳动者原因没有续签劳动合同，或者双方协商解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年

2022-10-24 15,340
签合同续签要回老家吗？
我在广东上班，但是通行证是的请问怎样可以续签吖

2022-10-30 15,340

法律短视频更多>>

01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

283 15,340
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

3,074 15,340
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

920 15,340