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根据工伤保险条例:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;如果你生病不属于这种类型的病,算医疗保险,不算工伤保险。如果因公受到伤害,明确属于一次性意外伤害的,可以定位职业病的,如职业中毒,可以算工伤。如果普通感冒、发
劳动者在出差期间生病,如果是因为工作原因造成的,属于工伤。劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工负伤的;其他。
1、出差期间生病一般不算工伤。若因个人原因生病的,可以按照基本医疗保险办理处理;若是在出差期间,因工作原因受到的事故伤害,可以向社会保险部门申请工伤认定。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行
1、出差生病一般是不算工伤的。根据法律规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。生病不属于因工作受到的伤害。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若
符合工作时间和工作场所、突发疾病死亡或48小时内急救无效死亡的情况,或者患职业病的,可以认定为工伤,其他不属于。合理时间内其他合理路线上班途中发生事故的是工伤事故。(一)在合理的时间内往返于工作场所和
职工出差途中突发疾病死亡符合《工伤保险条例》第15条第1款的规定,应认定工伤。
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员