公司应该如何确定职工的医疗期？

2024-06-16 24

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根据医院开具的诊断证明书确定的住院日期。

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如何根据职工病假工资确定员工医疗期
经确诊后患病职工的医疗期其病假工资的确定是劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

2020-09-04 163
受伤职工工伤认定后医疗期应该如何休？
法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，

2024-06-22 24
如何确定医疗期医疗期的期限为多少
医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在

2020-06-22 141

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受伤职工后医疗期应该如何休？
只有患病或非因公负伤才有医疗期的规定，一般最长24个月。工伤无限定医疗期，根据伤情和治疗需要由医疗机构决定。

2022-10-31 15,340
员工的医疗期如何确定，员工的医疗期是多久，企业应该给予多少补偿
1、员工的医疗期根据员工的本人的实际工作年限以及在本单位的工作年限来计算。职工的医疗期为3至24个月，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》下述条款规定：(1)第3条企业职工因患病或非因工负伤，需

2022-05-06 15,340
病假期内职工的劳动报酬与医疗待遇应如何确定？
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约

2022-04-13 15,340
长期病假在职职工的工资应该如何确定
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄

2022-08-15 15,340

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医疗事故死亡应该如何赔偿
根据我国法律的相关规定，医疗事故死亡的赔偿项目包括：医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。如果患者是因为医院的医疗事故死亡的，那么医院需要就本次医疗所发生的所有费用进行计算

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医疗过错主要责任比例应该如何分
医疗过错主要责任比例应该如何分呢？根据我国司法解释的相关规定，医疗过错的主要责任比例，可以依照下面四个层级进行划分：第一级，完全责任。当患者的损害后果完全是由医疗机构的过失行为造成的，医疗机构就应当对此承担完全责任。需要赔偿患者因此受到

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医疗事故纠纷如何打官司
首先医患纠纷发生后，首先要做的是及时收集证据在医疗纠纷中，最重要甚至是唯一的证据材料是病历资料。二是把握医疗纠纷的局限性。三是明确诉讼请求。明确诉讼请求，就是要明确自己的诉讼请求，具体来说，就是要明确具体的赔偿项目。最后在医疗纠纷诉讼中，医

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