．公司党委会阻止员工离职是否违法

2024-04-28 12

普法内容

员工离职是劳动合同法赋予的权利。如果公司或者其他机构不许离职，要看具体原因是什么，有没有依据。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司有权阻止员工辞职吗
如果员工是依法提出辞职的，则公司无权阻止。员工可以采用与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来辞职。如果员工提前三十日通知公司的，则三十日后双方的劳动关系解除。

2020-07-29 180
职员是不是党委委员
不一定。对党内职务判断虚职还是实职，关键是要看取得职务的途径，凡是由党员选举产生未经过组织部下文正式任命的都是虚职，通过过组织部下文正式任命的都是实职，组织部下文中会在党委委员的后面加上括号，注明该职务为何种行政职级，使职务落到“实”处。

2020-09-28 1,471
党委委员是职务吗
党委委员是职务。根据法律规定，党委指的是中国共产党的各级委员会，特指中国共产党的地方各级委员会和基层委员会。党委设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设一名副书记。

2021-08-09 119

专业问答更多>>

2022年公司有权阻止员工辞职吗
公司没有权阻止员工辞职。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，该规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条

2022-11-15 15,340
公司辱辱公职员工是否违法
企业对员工进行侮辱的行为已经涉嫌违法。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 1、犯罪客体：本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利。侵犯的对象只能是特定的个

2022-10-12 15,340
员工离职，公司是否会扣员工工资
一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。二、法律依据 1.《劳动合

2022-06-28 15,340
公司滥用职权阻止施工是否构成犯罪
经济纠纷阻止工地施工，情节严重构成破坏生产经营罪。《刑法》第276条规定，由于愤怒的报复和其他个人目的，破坏机械设备，损害耕畜，用其他方法破坏生产经营，处3年以下有期徒刑，拘留或管制情况严重的，处3年

2021-10-19 15,340

法律短视频更多>>

01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,802 15,340
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,458 15,340
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,067 15,340