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对于劳动者无法提供,或由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬
不满16周岁的属于童工,不能签订劳动合同(一些艺术类特殊岗位除外)。满16周岁不满18周岁的属于未成年工,可以签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。劳动法: 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八
劳动仲裁可以旁听。 依法公开审理的劳动人事争议案件,允许公民旁听。公民凭有效身份证件可以进行旁听。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的,参照公民旁听的规定处理。新闻媒体要求旁听、采访的,按相关规定办理
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的方式 (一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为
以上海户籍申办条件为例“《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》第五条(申办条件)持证人员申办本市常住户口,应当同时符合下列条件:无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪
旁听无人数限制,旁听人员无权发言。可发言的有:申请人及代理人、被申请人及代理人、第三人及代理人、证人 例如:《上海市劳动人事争议仲裁庭旁听规则》 第三条依法公开审理的劳动人事争议仲裁案件,凡具备条件的
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的