签聘用合同后违约改派合法吗，法律上如何认定

2024-05-02 5

普法内容

签聘用合同后违约改派是合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，？建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

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法律规定聘用合同能毁约吗？
一、法律规定聘用合同能毁约吗？法律规定聘用合同不能毁约。签了聘任合同一般是不可以单方毁约的。因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前

2024-05-26 8
单位合同定金违约后需要返还吗，法律上如何认定
单位合同定金违约后不一定需要返还，如果是收取合同的一方违约，那么不仅需要返还、且需要返还双倍的定金。对于支付定金的一方违约，那么定金则不一定需要返还，但若是不返还，收取定金的一方不得要求违约方支付违约金。【温馨提示】当前回复为大多数情况的

2024-05-17 8
违约金和解除合同不能同时使用吗，法律上如何认定
问题解答：违约金和解除合同能同时使用。根据法律规定，合同权利义务关系终止并不影响合同中结算、清理条款的效力，并且当合同因违约解除时，解除权人可以请求违约方承担违约责任，所以当事人可以在解除合同时要求违约方支付相应违约金。

2024-05-12 13

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劳务合同与聘用合同没有签字法律上合法吗
1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；2、除此以外的劳动者，在入职一个月

2022-10-18 15,340
有聘用合同怎么改派
是可以调整改派，具体来说： 1、“改派”是指在一年内改变工作单位、重新办理派遣的简称。对原工作单位不满意或被用人单位辞退改变工作单位需要重新派遣的才需要办理“改派”。 2、原则上一年内只允许改派一次。

2022-08-13 15,340
法律规定聘用合同能毁约吗，法律上有哪些规定
法律规定聘用合同不能毁约。只要签订的聘用方面的合同的话，都必须要严格的按照合同当中的内容履行，任何人在签订合同之后都必须要遵守合同的内容，所以一旦存在违约行为的话，必然是需要承担违约责任的。

2023-08-17 15,340
聘用合同中是否可以约定违约,法律上有哪些规定
聘用合同中可以约定违约金。在聘用合同中，允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

2023-08-14 15,340

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法律上合同违约金是多少
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

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租赁合同中如何认定甲方违约
如何认定租赁合同当中甲方是否存在违约行为，需要结合租赁合同的具体内容来进行确定。但是总的来说，可以分为以下两种违约行为：第一种是甲方出现了预期违约行为。第二种就是甲方出现了实际的违约行为。另外需要注意，如果甲方的违约行为已经导致合同的目的不

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