劳动关系自己可以解除吗

2024-05-06 26

普法内容

完全可以。为了保护劳动者的合法权益，我国现行《中华人民共和国劳动法》对劳动者解除劳动合同规定了以下几种特定条件： 1、如经双向协商达成一致意见； 2、若需要提前解约则需于事前三十日内以书信形式正式向用人单位提出申请； 3、如果处于试用期阶段，只需提前三天使用书信方式告知用人单位即可； 4、用人单位未严格依照劳动合同的约定，履行其所应负担的提供劳动保护或劳动条件等相关义务； 5、用人单位未能尽责，未能按时按量地支付劳动报酬给劳动者； 6、用人单位未按照法定程序及标准，为劳动者缴纳社会保险费用； 7、用人单位所制定的规章制度有悖于国家法律法规，从而侵害了劳动者应有的利益； 8、用人单位采用虚假信息、威胁или强迫手段或者利用他人的紧急情况下，让劳动者在违背真实意愿的前提下签订或者修改劳动合同。

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解除劳动关系社保自己去停吗
不是，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2021-02-22 220
员工自己如何解除劳动关系
一、试用期内（一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的 2．严重违反用人单位的规章制度的 3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2024-06-04 13
与公司解除劳动关系后五险一金可以转到自己明下吗？
可以转外省。在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。其中只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以后。之前城市的社保局会将养老保险的金

2024-07-01 13

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劳动者可以自己要求解除劳动合同吗以及自己要求解除劳动关系可以吗
你自己要求解除劳动关系当然可以的！劳动合同法规定——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2022-01-22 15,340
企业自行解除劳动关系可以恢复劳动关系吗
可以，但是继续留在公司很多事情怕人找麻烦，考虑一下是否拿了赔偿金离职更为有利劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

2022-10-06 15,340
解除劳动关系没有解除社保关系可以吗
解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后，公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。

2022-11-03 15,340
自己要求解除劳动关系，还有经济补偿金吗，自己要求解除劳动合同吗
自己要求解除劳动关系，一般没有经济补偿金，除非劳动者以下列理由解除劳动关系：劳动者提出解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用

2022-01-24 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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