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我员工上班时间因私事打架受伤,有我的责任吗

我员工上班时间因私事打架受伤,有我的责任吗

2024-07-16 11
普法内容
如果有过错是有责任的

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    不属于工伤。但若伤势较为严重,可以做伤残等级鉴定然后依法起诉侵权人要求赔偿。

    2024-07-04 13
  • 我弟弟上班时间跟人打架了,上班时间打架算工伤吗?
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    不算,从工伤认定的基本要素看,按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定,职工在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。对工作原因的理解也不能仅限于表面的含义,而应当结合社会生活常理,遵循逻辑规律,从而对立法本意

    2024-06-12 26
  • 因工作上的事打架致他人受伤厂里有责任吗
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    在厂里因工作上的事发生打架致他人受伤,厂里有责任。未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 打架和解后是否还会拘留需要分情况判断: 1、打架情节较轻

    2023-10-28 156
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  • 我帮别人打架受伤了我有责任吗

    1、首先,如果你确定实是受朋友指示,帮其打架,则因由你和你的朋友一起承担法律责任。2、不知受害人受伤的程度,如果真的达到刑法中的重伤,你要承担刑事责任和民事责任。为了减轻自己的刑事责任,最好有自首、立

    2022-02-04 15,340
  • 员工上班时间喝酒打架付法律责任吗

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    2022-10-22 15,340
  • 员工因上班时间受伤与事故责任划分是哪一项

    《》第十四条工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间

    2022-08-23 15,340
  • 上班时因工作与人打架受伤找谁负责?

    受伤后根据交警出示的书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,残疾的计算公式:第一种情况:60周岁以下人员的金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准

    2022-09-25 15,340
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  • 员工上班打架辞退需要赔偿吗 00:55
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    员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

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  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
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    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

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    员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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185-0044-7788
主讲嘉宾
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