公司装修孕妇应该如何请假

2024-05-17 12

普法内容

女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。保胎这种情形，可以算作休病假。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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装修孕妇可以提前休假吗
公司装修孕妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2020-01-05 151
装修时应该如何防止被装修公司忽悠
在预算书的最后，会有一些诸如“机械磨损费”、“现场管理费”等项目，这些项目其实都属于不合理收费。“机械磨损”是装修中必然发生的，“现场管理”则是装修公司应该做到的，这两项费用其实都已经摊入了每项工程中去了，不应该再向消费者索取。如果单纯地从

2024-06-18 10
如何起诉装修公司，应该如何解决？
起诉装修公司，在已经搜全相关证据的情况下，可以直接去人民法院起诉。起诉流程如下：第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；

2024-05-09 20

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孕妇装修公司要如何请假
公司装修孕妇在符合休病假的前提下，可以凭医院开具的疾病证明申请休病假。按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳

2022-11-12 15,340
最近我们公司装修，请问怀孕公司甲醛装修请假可以吗？
怀孕期间，公司装修可以要求长期请假吗；如果是人性化管理的公司，肯定是可以请假3-6个月的。。。因为新房装修后会产生甲醛气味，是有害身体健康的。并且甲醛是导致新生儿畸形、儿童白血病、青少年记忆力和智力下

2024-09-01 15,340
孕妇在公司装修会导致假期的休息假日吗
产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。

2023-05-30 15,340
孕妇装修可以提前休假吗
产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的。

2022-07-18 15,340

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,536 15,340
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装修公司合同违约金如何赔偿
装修公司合同违约金的赔偿方式以及赔偿的具体数额，应当按照当事人的约定来进行确认。但是需要注意，如果装修合同的双方当事人达成一致协议的话，也可以不按照事先的约定来进行计算。另外，如果约定的违约金数额过分高于当事人的实际损失，违约一方当事人可以

1,774 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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