孕期合同期满后单位不给顺延怎么赔偿

2022-05-06 17

普法内容

孕期合同期满后单位不给顺延赔偿如下： 1、怀孕期间劳动合同到期，单位不给顺延的，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿； 2、劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、劳动者在本单位工作不满六个月的，按半个月计算。女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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