老板以你试用期不合格辞退你有赔偿吗？

2020-09-07 15

普法内容

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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试用期间怀孕单位有权辞退你吗
试用期怀孕，如果劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权辞退劳动者。

2020-05-20 73
试用期老板突然叫你走怎么办
可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动

2020-10-08 574
怎样对付要辞退你的老板
用人单位如果想要辞退当事人，必须是由于劳动者有过错，提前30日内向当事人以书面形式通知，并额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。如果由于单位原因，解除劳动合同的，应当按经济补偿进行赔偿职工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2020-08-01 265

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老板是把你辞退可以得到赔偿么？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同

2022-06-20 15,340
试用期不合格可以辞退吗试用期不合格可以随时辞退吗
员工在试用期内不符合就业条件的，可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件，并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十

2022-01-05 15,340
怀孕期间试用期不合格，公司让你辞职
正常来说不可以辞退，除非该员工违法或给公司带来重大损失等达到辞退的条件，一般小问题都不能辞退。

2023-06-17 15,340
如何让老板辞退你们?
一，违反老板制定的规章制度；二、要求涨工资；三、消极怠工；四、多请假。总之，想让老板辞退你很好办，难办的是，如果你既想让老板辞退你，还想让过错方是老板，然后让老板支付你经济补偿金，这个有点难。

2023-06-07 15,340

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,720 15,340
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,714 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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