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虚报工人工资如果是为了侵占公司财产的,可能会构成职务侵占罪。犯此罪数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
企业在交易和经营中,涉及到不如实开具发票的行为,就要仔细区分,是否是虚开。虚开发票的行为,有可能是完全的虚构交易,也有可能是部分虚构的交易,也有可能交易本身是真实的,但是开具的发票不实。 虚开、非法代开发票认定,其虚开发票的行为包括: A、
虚假报销属于刑事案件,一般都是以诈骗罪判。劳动者在全面履行劳动合同时,除了遵守劳动合同约定的条款以及企业各项规章制度之外,还有很多其他的义务,比如诚实守信、勤勉工作、职业道德等等。虚假报销行为显然是与
公司拖欠员工工资本身就是违法的,小员工举报公司拖欠工资有如下方式。 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工
计算职工日工资的方法:在不考虑请假的情况下,法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,之后用职工每月的工资除以21.75
虚假出资罪的认定条件如下: 1、犯罪行为人必须为公司的发起人或者股东; 2、犯罪行为人必须违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资。 虚假出资罪的立案标准如下: 1、超过法定出资期限,有限责任
虚报注册资本罪,属于经济犯罪的一种。 根据《中华人民共和国刑法》有关规定,虚报注册资本罪的处罚标准为: 申请公司登记的人,使用虚假证明文件、或采用其他欺诈手段虚报公司注册资本,欺骗登记主管部门,从而取得公司登记,涉嫌虚报公司注册资本金额巨大
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿