劳动合同法在民法典里吗

2024-04-16 17

普法内容

值得注意的是，《中华人民共和国民法典》并不涵盖《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共分为七个部分，即总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编及侵权责任编。这部法律主要调整的是平等主体的自然人、法人以及非法人组织之间的人身关系与财产关系，其宗旨在于保障民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，以适应中国特色社会主义发展的需求，并弘扬社会主义核心价值观。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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