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依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应包含“工作内容和工作地点”这一条款。原则上,用人单位需同劳动者在劳动合同中明确工作地点,然而企业如何具体约定而不违反法规却未作详细规定。据此,仅在劳动合同中约定工作地点“视实际分配为准”并不违
公司调配工作地点,员工是可以拒绝的。因为调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为,因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
若用人单位调岗降低了怀孕职工工资的,劳动者有权拒绝,可以向劳动行政部门举报。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
即使劳动合同中约定了服从安排,但是对于劳动岗位的变更,依然需要员工同意,不是想变更就变更的
【法律意见】 如果你不想服从公司有关上班地点的变更,公司无权擅自调整,你可以与公司协商解除劳动关系,公司应当向你支付相应的经济补偿,一般是一年工龄一个月工资吧如果是公司以不服从安排将你辞退,这属于无故
《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明
根据劳动法的规定,员工与单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则。员工工作地点调动变更时,正常情况下需要重新签订劳动合同,员工也可以选择是否接受相关调动。
同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女,并与其发生性关系的行为。除此之外,强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意,具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种, 首先,我国民法典规定,男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼,除非确有特殊情况。因此,如果女方不同意离婚且没有特殊情况的,那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚,则是可以的,女方起诉后,法院会组织调解