如果公司因为考勤原因扣工资

2020-12-15 1,453

普法内容

如果公司有考勤的相关规章制度，可以扣全勤工资，但不得低于当地最低工资标准。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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因公司原因放假月薪员工考勤不满要怎样算工资
非因劳动者原因造成单位停工，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字了工资已全部清算，如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

2024-06-05 13
因个人原因辞职公司扣工资合法吗？
依法辞职扣薪行为属违法之举。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者享有在预知三十日后以书面方式向用人单位提出解除劳动合同的权利；而在此期间，用人单位亦负有结算薪酬及妥善办理离职手续等相应之责。我国已明文确定工资应当以货币为载体按照月度支

2024-04-24 35
如果因为公司原因被辞退，补偿金怎么算？
因公司原因辞退员工赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-05-01 159

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公司克扣工资的原因及后果
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发

2022-04-01 15,340
因为的原因（好像是检查原因）扣工资？
建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

2022-10-25 15,340
我因为前一个月的离职原因公司没扣工资
申请，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、（入职的第2个月开始，最多11个月）、等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章

2022-09-12 15,340
员工因为个人原因造成公司损失辞职扣工资吗？
鉴于你的信息来看，由于员工因为自己的个人原因导致公司受到了损失，因此公司是可以扣员工的工资的。

2022-08-11 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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公司注销原因有哪些
公司注销，指的是当一家公司宣告破产时，或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时，公司需至登记机关申请公司注销，终止法人资格的过程。公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致，内部原因，例如公司经营管理不

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00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

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