被骗签了劳务合同没有证据怎么办

2024-04-21 17

普法内容

在下述情况下，合同具备可撤销的特性：当涉及基于重大误解而实施的民法法律行为时，相关行为人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。另一方面，若有一方采取欺诈手段，致使对方向违背其实质性意愿的情况下作出民事法律行为，那么受害一方就有权依照法定程序，请求人民法院或仲裁机构对该合同进行撤销。倘若您能够提供充分的证据来证明在签订合同时，对方采取了诱导欺骗的方式，那么您便可以向相关部门提交诉讼申请或者仲裁申请。经过深入调查和审理后，如若发现签订合同的确存在以上所述的情况，那么该合同将被依法宣告撤销。若最终确认对方的行为已构成合同诈骗罪，您还可以选择向公安机关报案，以便追究其相应的刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：\n（一）违反法律、行政法规的劳动合同；\n（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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