怀孕九个月被公司开除如何处理

2020-11-29 126

普法内容

如果女职工不是因过错被开除的情况，可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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孕妇被开除合不合法，怀孕九个月被开除怎么办？
申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情

2024-05-04 19
怀孕九个月被公司开除怎么办，有没有法律规定
劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2024-05-16 19
怀孕九个月开除员工怎么办
怀孕九个月被公司开除可以自被开除之日起一年内向仲裁委申请仲裁，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍的赔偿金。女职工在孕期时，通常情况下单位是不可以开除员工的。

2020-07-11 132

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被公司开除一般怀孕几个月赔偿
⒈如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 ⒉孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金

2022-05-14 15,340
怀孕九个月被公司开除怎么办,具体规定有哪些
怀孕九个月被公司开除可以自被开除之日起一年内向仲裁委申请仲裁，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍的赔偿金。女职工在孕期时，通常情况下单位是不可以开除员工的。

2023-08-12 15,340
违反制度，怀孕3个月，可以被公司开除吗
单位这么做是不合法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳

2022-10-25 15,340
怀孕8个月被公司开除应该办哪些手续
劳动合同到期的，用人单位可以选择续签或者不续签（不续签需支付经济补偿金）。为了保障怀孕女职工，在孕期时，劳动合同到期的，用人单位没有权利选择在该情形下解除劳动关系，而同时为保障用人单位有权选择不续签的

2022-12-17 15,340

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怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

1,338 15,340
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,341 15,340
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

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