关于孕妇的劳动法如何规定

2022-05-11 8,801

普法内容

关于孕妇劳动法的规定有： 1、禁止安排孕妇加班，规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。 2、对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。 3、享受产假，要求女职工享受不少于90天的产假。 4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 5、用人单位不得单方面解除劳动合同。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国企业破产法》
第二十九条  管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。
第二十六条  在第一次债权人会议召开之前，管理人决定继续或者停止债务人的营业或者有本法第六十九条规定行为之一的，应当经人民法院许可。
《中华人民共和国劳动法》
第二十七条  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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2020-10-13 182
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2022-01-04 15,340
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刑法中关于强奸罪是如何规定的
《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的规定如下： 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、行为人奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚； 3、如果行为人有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有

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新婚姻法关于债务纠纷如何规定
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