*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
是不是工伤,你说的不算,我说的也不算,由法律说了算。你这种情况,首先得申请工伤认定。认定工伤决定书拿到后再申请伤残等级鉴定,鉴定级别出来后,根据《工伤保险条例》及相关配套的法律法规,对工伤的赔付标准都有明确的规定。一下子就能算出来了。前提是
在工作时间工作场所因自身原因突发疾病,在48小时内抢救无效死亡因的,属于工伤事故。如果没有死亡,属于病假,单位按规定给予病假待遇。
重庆市职工九级工伤赔偿标准(赔偿项目与计算方法): 1、一次性伤残补助金受伤职工本人月工资×9个月 2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)全市上
报警,依据交通警察的交通事故责任认定书认定的责任要求对方承担赔偿责任。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间
不小心闯进工地受伤的,工地没有提示语,工地方有责任进行赔偿的。
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原