没理由拖延和克扣工人薪水能不能能够诉讼

2024-05-04 11

普法内容

一，可否隶属在克扣薪水，当事人能够参照如下判断： 1，公司无正当借口扣内退工应得薪水（即在员工已提供正常劳动的前提下公司按劳动合同限定的准则应当支付给员工的全部劳动报酬）； 2，用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水：不包括以下减发薪水的情况：（1）国家的法律、法规中有明确限定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确限定的；（3）用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的；（4）公司薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮的（但支付给劳动者薪水不得低于当地最低薪水准则）；（5）因劳动者请事假等相应减发薪水等。二，相关法律法规对克扣薪水的解释：根据劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号），“克扣”系指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同限定的准则应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

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无缘没理由扣薪水
拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

2024-06-29 9
工资不能克扣拖欠的规定
国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何

2024-06-23 20
拖延员工薪水
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置 3

2024-04-21 9

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工人能否因拖延和克扣薪水而起诉？
一、关于是否可以扣减员工薪水的问题，以下判断为参考： 1. 如果公司没有正当理由扣减员工应得的薪水，那么公司必须按照劳动合同规定的准则支付给员工的全部劳动报酬； 2. 如果用人单位没有正当理由扣减员工

2024-12-20 15,340
克扣薪水或没理由拖延延长工作时间薪水，主张25%的经济赔偿金，能够直接申请仲裁吗？
没理由拖延或者克扣劳动者薪水，其做法是违法的。劳动者能够向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分

2022-07-08 15,340
由于客户拖延我得钱！工人得薪水拖延不能预期接薪水要怎样办
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2022-07-14 15,340
辞工不干了公司不出薪水能不能够投诉
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2023-10-17 15,340

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拖欠工资能起诉股东吗
公司欠款是不可以起诉股东，因为公司属于法人组织，法人组织以公司财产承担有限的债务，因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担

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担保人能够起诉债权债务吗
担保人能够起诉债权债务。如果是债务人不履行到期清偿债务的义务，担保人在承担自己的担保责任之后，可以要求债务人清偿担保人代为偿还的款项。在债务人有履行能力而债权人不主张权利时，应当赋予保证人提起诉讼的权利。如果债务人有钱但是拒不偿还债务的，那

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已满16岁能不能起诉别人
已满16岁能起诉别人。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。未成年并不是限制起诉的条件。

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