劳动关系工伤纠纷应该怎样处理，法律上该如何规定

2024-05-24 7

普法内容

劳动关系工伤纠纷应该怎样处理？如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动申请仲裁。申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

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委托代理算劳动关系吗,法律上该如何规定
保险公司与其在编员工之间存在劳动合同关系，从事保险代理是否属于劳动合同关系，要从合同主体双方的法律身份、劳动过程、管理监督方式等方面进行判定。判定的关键是要根据《劳动合同法》，分清被雇佣者是否从属于雇佣者：若存在从属关系就应被认定为劳动关

2023-04-11 4
劳动工伤法律劳动工伤法律是应该怎样规定的？
劳动工伤法律是应该怎样规定的？法律规范对工伤的规定如下：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2024-05-25 4
劳务关系中怎样规定工伤？，法律如何规定
劳务关系是合同关系，不是劳动关系，所以劳务人员在工作中受伤的，不能申请工伤认定，由接受劳务一方赔偿。如果属于雇佣关系的雇员遭受人身损害的话，雇主也应该承担相应的赔偿责任。其实也就是说，只要在生活当中与用人单位确实存在着事实劳动关系的话，自己

2024-06-01 10

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工伤假如确定劳动关系，应该怎么处理
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护

2022-03-26 15,340
劳动关系涉及工伤纠纷应该怎么办
可以自行协商或者通过仲裁、起诉等方式处理工伤纠纷，只要被认定成工伤事故，工伤职工的各项合法权益是受法律保护的，有工伤保险的，社保部门会依法支付相关赔偿金，没有工伤保险的，在公司拒绝支付赔偿金的情况下要

2023-08-24 15,340
劳动关系之间债务纠纷案件应该怎样处理？
遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。

2023-09-09 15,340
法律对劳动关系纠纷的处理有何规定?
解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。关于要怎么处理劳动关系纠纷的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

2023-10-21 15,340

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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