请假直属领导同意了，人事还会卡吗

2024-04-29 5

普法内容

一旦直属上级领导者明确表示许可请假申请之时，人力资源管理部门实际上往往并不会针对此类请假申请加以阻挠或者拖延批准及处理过程，然而这种情况仍需依据公司内部的周密规章制度以及操作流程确定。需要特别引起关注的是，各大企业的请假申请程序和相关规则可能会存在差异。在某些特定类型的公司里，即便直属高级管理人员同意了员工的休假请求，人力资源管理部门同样保留着审查与否决请假申请的权益。因此，为了确保请假事宜得以顺利通过审核以及顺利实施，我们强烈推荐各位员工在提出请假申请之前，应当仔细了解并且熟知自家公司内部的请假规定和运作流程。

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胃不舒服请假领导一般同意吗
一般来说病假是应该同意的，劳动者享有休息休假的权利。

2020-10-15 427
年假需要领导同意吗
职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可以休假。

2020-11-25 927
如果请假的时候请得需要领导同意吗？
1.当事人为合法劳动者。2.当事人所在单位有规定编制，请假事宜应当向领导表明。3.当事人签订劳动合同，应与领导请假。

2020-11-10 1,527

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请假得到领导同意算恶意离岗吗
口工资是不对的，建议拿着相关材料去劳动局申请仲裁。

2022-11-02 15,340
请假，领导同意了，属于旷工，是否违反劳动法律规定？
请假，领导同意了，就不是旷工行为，不违反劳动法律。只有是旷工，才违反用人单位的劳动纪律，才违反劳动法律。协商不成的，可以向劳动机关申请仲裁。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2023-02-13 15,340
星期六我请病假领导不同意我去看病属于旷工吗?
建议按照公司制度及正常流程、程序办理请假手续，保留好相关证据。

2022-10-31 15,340
请假直接领导已批准隔级领导未批算旷工
如果公司规定条例上，明确了各级领导签字批准的请假规定，那么隔级领导没批准，肯定算是旷工了。

2023-07-27 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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直接责任和领导责任的区别
直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导

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