私企出了工伤还有工资吗的问题

2024-05-08 0

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的有关内容，1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关

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请问工伤私了签字有没有问题
工伤私了已签字的，是有补救的方法的，但是需要满足一定的条件。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民

2020-12-27 18
工资发不出去有问题吗？
工资不入账有问题，可以向公司财务部门进行咨询。若工资被克扣，应当进行维权。

2020-08-30 134
工伤私了后如何做好处理工伤问题
1.很难私了，考虑到伤者不能正常行走，还有脑梗塞，以后影响大了，假如总共要50万估计你们还不愿意；但是工厂方面考虑死个人就赔偿这么多，支付50万怎么可能； 2.进行协商，可以要求医疗费肯定要报销，误工费、营养费、护理费肯定要支付，一次性伤残

2020-12-08 215

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工伤私了问题后还能立案吗
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但

2022-04-18 15,340
私企每半年不发工资算工资问题
私营企业半年不发工资是不正常的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位未按期支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单

2021-11-06 15,340
私企进行工资协商时提出哪些问题
推荐您去看看下面的网页，如有具体问题再进行探讨。

2022-10-30 15,340
关于私企计算病假工资的问题？
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只发放80%，4天工

2022-08-15 15,340

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工地出了问题施工员要坐牢不
如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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